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GESTION DU TEMPS : UN ENJEU STRATEGIQUE A LONG TERME
La fonction des ressources humaines est un des domaines de management sur lequel les entreprises ont mis l'accent ces dix
dernières années. Cette prise de conscience de l'importance du capital humain de la part des dirigeants, qui a tendance à
se généraliser au sein des entreprises de toute taille, accentue encore plus ce phénomène.
Quelle que soit la conjoncture économique, et de surcroît, en période de récession, la notion de retour sur investissement
dans le domaine des ressources humaines est vitale. La mise en place d'un système de contrôle de retour sur investissement
humain implique donc la mesure précise du temps de travail, pas uniquement dans un but de contrôle du travail fourni mais
aussi en matière organisationnelle.
UNE CONTRAINTE LEGALE : ENREGISTRER ET REGLEMENTER LE TEMPS DE TRAVAIL
La durée du temps de travail est très réglementée par le code du travail qui précise les obligations et contraintes des employeurs.
Pour s'adapter aux évolutions légales permanentes, toute organisation doit mettre en place un système permettant la planification
des horaires et la comptabilisation du temps de travail effectif des employés.
UNE CONTRAINTE ECONOMIQUE : MIEUX GERER LA REPARTITION ET LE TEMPS DE TRAVAIL
Mieux gérer le temps de travail et sa répartition ainsi que la planification d'horaires adaptés, offrir une flexibilité d'horaire
tant au niveau des directions que des employés, doivent être les éléments essentiels auxquels doit répondre une solution de
Gestion du Temps.
Il existe aujourd'hui une disparité totale entre les ressources les plus chères dans la plupart des organisations, à savoir
les employés, et les investissements réalisés pour des systèmes de contrôle et de suivi de ces mêmes ressources.
De plus, la législation du droit du travail et les contraintes d'optimisation de la productivité sont des facteurs nécessitant
une meilleure maîtrise de la durée du temps de travail et des coûts induits.
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : S'ADAPTER A VOTRE ORGANISATION
La mise en place des différentes formes d'organisation du travail telles que l'annualisation, la modulation, les horaires
variables, la réduction du temps de travail, les horaires à temps partiels, les emplois intérimaires, etc implique une gestion
rigoureuse des horaires de travail et des ressources humaines.
Pour ce faire, le module de Gestion des Temps de Travail, Efficient Time, permet de répondre à l'ensemble de ces contraintes en offrant au service des Ressources humaines un outil idéal pour optimiser
la gestion du temps au quotidien.
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