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Valorisation du capital humain : enjeux, pistes, études, veille
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Lettre d'information n°1 - Janvier 2005 |
Chers Clients,
CAPTOR France vous présente ses meilleurs voeux en cette nouvelle année 2005.
Cette lettre d’information e-mail va nous permettre de communiquer régulièrement vers nos 4000 clients.
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Le métier de nos clients RH change. CAPTOR a la volonté de vous accompagner dans cette mutation en vous apportant conseils et informations grâce à cette lettre et en faisant évoluer ses solutions vers la gestion et la valorisation du capital humain.
Vous retrouverez dans les prochains numéros : quelles sont les évolutions stratégiques pour le métier de DRH ? Quelles sont les conséquences de la mise en place du CET ? Quelles sont les conséquences du papy-boom dans la gestion des compétences ? Des exemples de mises en place de solutions RH décentralisées réussies.
Cette newsletter se veut interactive. N’hésitez pas à nous remonter vos remarques, questions ou demandes. Bonne lecture à tous.
Pierre BURAY -- DG CAPTOR France SA
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 Le Droit Individuel à la Formation (DIF) |
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Informations, conséquences Qu’est
ce que le DIF ? Comment transformer le DIF
en avantage compétitif ?
Une piste de réflexion : la gestion prévisionnelle
DIF et Gestion Prévisionnelle |
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Témoignage
Client |
Décentralisation e-RH et gains de productivité
Gestion des horaires variables, décentralisation de processus RH et effectifs adaptés aux flux tendus en production.
L'exemple de SIEMENS VDO Automotive France SA (4300 employés,
10 établissements en France) site de HAMBACH (Smartville)
Décentralisation e-RH et gains de productivité chez Siemens VDO |
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Salons
& Evènements |
CAPTOR sera présent à :
Lyon, Convention e-RHle 8/02/2005, au Hilton
Paris , Salon Solutions RHdu 15 au 17 mars 2005 au CNIT
Nancy, présentation EFFICIENT pour les Collectivités
en partenariat avec VISA Informatique en mars 05
Demandez votre invitation |
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